Mamy ważny cel, a jaki jest Twój?

Chcemy przekształcić branżę transportową w celu polepszenia warunków życia kierowców, oraz w celu szybszej, przejrzystej i bezpiecznej obsługi naszych klientów.

Dołącz do nas w tym wyzwaniu

zespół
zespół

Główne korzyści

Młody talent? Starsze doświadczenie? Łączymy to, co najlepsze z obu tych rozwiązań.

Hybrydowe modele pracy

Możesz wybrać najlepszy dla Ciebie model.

Pracuj ciężko, baw się z zapałem

Zawsze będziesz mile widziany na naszych spotkaniach w biurze po pracy.

Będziesz częścią genialnego zespołu

Z dynamicznym, młodym i międzynarodowym otoczeniem.

Bezpieczna przestrzeń do testowania i niepowodzenia

Możesz uczyć się i wzrastać z nami w ciągłym cyklu: zbuduj, zbadaj i naucz się.

Dodatkowe korzyści

Cobee zniżki na przedszkole, transport i jedzenie.

cover

Nasze wartości robią różnicę

Nasze wartości są obecne w codziennej pracy firmy i każdego członka zespołu. Chcesz wiedzieć, jakie one są?

Wpływ

Chcemy koordynować globalny ruch długodystansowy. Będzie to trudne. Dlatego potrzebujemy ludzi z wystarczającymi ambicjami, aby włożyć wysiłek wymagany przy tak długodystansowym wyzwaniu.

Intelektualna skromność

Musimy podchodzić do problemów z pokorą. To dane, a nie hierarchia czy wcześniejsze doświadczenia, pozwalają nam podejmować najmądrzejsze decyzje.

Czyń dobro

Budować zdrowe i trwałe relacje z ekosystemem (klientami, dostawcami, kierowcami, współpracownikami i środowiskiem). Chcemy być transparentni.

Dobre wibracje

Przed nami trudne wyzwania. Nie utrudniajmy więc pracy w zespole: bądźmy mili dla kolegów z drużyny i nie plotkujmy.

Zespoły

zespół
zespół
zespół
zespół
zespół
zespół
zespół
zespół

Zespół ds. Planowania

Odpowiada za planowanie wszystkich naszych tras i przesyłek w każdym z aktywnych korytarzy.

Zespół ds. Monitorowania

Zarządza codziennymi przedsięwzięciami, zapobiega incydentom i zapewnia sukces wszystkim ładunkom naszych klientów.

Zespół ds. Floty

Szuka partnerów, którzy chcą współpracować na naszych trasach. Oni zarządzają wszystkim co jest związane z naszymi dostawcami, w tym procesami wdrażania.

Zespół ds. Finansów

Zajmuje się obowiązkami ekonomicznymi firmy.

People

Jest odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie zespołu Trucksters (z uwzględnieniem potrzeb każdego działu), a także za zapewnienie rozwoju pracowników.

Zespół ds. Sprzedaży

Szuka możliwości współpracy z nowymi klientami. Oni zarządzają również relacjami z naszymi klientami, stale sprawdzając każde z kont.

Marketing

Informuje Świat o niesamowitych rzeczach, które się tu dzieją.

Zespół ds. Technologii

Rozwija i projektuje naszą technologię oraz narzędzia wewnętrzne. Oni codziennie pracują nad udoskonaleniem naszej technologii, aby zaoferować najlepszą możliwą obsługę.

Dołącz do nas w tym wyzwaniu

91%

pracownicy najbardziej cenią sobie nasze elastyczne godziny pracy i środowisko pracy.

9/10

poleciłoby Trucksters znajomemu.

9/10

naszych pracowników wierzy w misję Trucksters i docenia wpływ, jaki wywieramy na branżę.

osoba
team

Nasi pracownicy powiedzieli

Odpowiedzieli na pytanie, co oznacza dla nich praca w Trucksters. Oto niektóre z odpowiedzi, które otrzymaliśmy:

“Zmianę w celu poprawy świata – poprzez poprawę samego siebie”.

„Oznacza możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w startupie, który w szybkim tempie zwiększa swoją wartość.”

“Oznacza to możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w firmie scale-up, która szybko zwiększa swoją wartość”.

„Uczenie się każdego dnia od najlepszych”

“Model hybrydowy i elastyczność ułatwiają zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co bardzo doceniam”.

osoba

Jak zatrudniamy

Nasz proces rekrutacji jest dokładny, aby upewnić się, że podejmujemy właściwą decyzję i pomóc Ci zdecydować, czy jesteśmy dla Ciebie odpowiedni — przy niektórych stanowiskach proces może być nieco inny.

Poznanie Ciebie

Jeśli Twój profil przejdzie przez nasz pierwszy test – odbędziesz pierwszą rozmowę wideo z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich. Będzie to prosta rozmowa, podczas której uzyskasz więcej informacji o firmie, kulturze i rozwoju, a także otrzymasz więcej informacji o zespole, którego możesz być częścią. Dodatkowo otrzymasz więcej szczegółów na temat zespołu, którego możesz być częścią.

Rozmowa z Menedżerem ds. Rekrutacji

Jeśli rozmowa z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na rozmowę z Menedżerem ds. Rekrutacji. W tym momencie, Menedżer ds. Rekrutacji zagłębi się w Twoje doświadczenie i w to, co możesz wnieść do zespołu. Możesz spodziewać się pytań o to, jak dobrze znasz się na biznesie lub na technologii. W przypadku rekrutacji na niektóre stanowiska – na tym etapie odbędzie się test lub analiza przypadku. Bądź spokojny, ale przygotowany!

Rozmowa Końcowa – Test „Piwa”

Dotarłeś do ostatniego etapu! Gratulacje! Test piwny jest nieformalną rozmową, zwykle z kimś z innego zespołu, abyście się lepiej poznali. Wykorzystaj ten moment, aby dowiedzieć się więcej o codziennym życiu w naszej firmie.

Chcemy Cię poznać

Jeśli nie znajdziesz tutaj swojego idealnego stanowiska, ale jesteś zainteresowany współpracą z nami, możesz zostawić tutaj swoje CV, a my skontaktujemy się z Tobą w sprawie przyszłych otwartych stanowisk.

"*" oznacza pola wymagane

Maks. rozmiar pliku: 256 MB.
Dołącz