Czy chcesz być
częścią tej zmiany?
Mamy ważny cel, a jaki jest Twój?
Chcemy przekształcić branżę transportową w celu polepszenia warunków życia kierowców, oraz w celu szybszej, przejrzystej i bezpiecznej obsługi naszych klientów.
Dołącz do nas w tym wyzwaniu
Główne korzyści
Młody talent? Starsze doświadczenie? Łączymy to, co najlepsze z obu tych rozwiązań.
Hybrydowe modele pracy
Możesz wybrać najlepszy dla Ciebie model.
Pracuj ciężko, baw się z zapałem
Zawsze będziesz mile widziany na naszych spotkaniach w biurze po pracy.
Będziesz częścią genialnego zespołu
Z dynamicznym, młodym i międzynarodowym otoczeniem.
Bezpieczna przestrzeń do testowania i niepowodzenia
Możesz uczyć się i wzrastać z nami w ciągłym cyklu: zbuduj, zbadaj i naucz się.
Dodatkowe korzyści
Cobee zniżki na przedszkole, transport i jedzenie.
Nasze wartości robią różnicę
Nasze wartości są obecne w codziennej pracy firmy i każdego członka zespołu. Chcesz wiedzieć, jakie one są?
Wpływ
Chcemy koordynować globalny ruch długodystansowy. Będzie to trudne. Dlatego potrzebujemy ludzi z wystarczającymi ambicjami, aby włożyć wysiłek wymagany przy tak długodystansowym wyzwaniu.
Intelektualna skromność
Musimy podchodzić do problemów z pokorą. To dane, a nie hierarchia czy wcześniejsze doświadczenia, pozwalają nam podejmować najmądrzejsze decyzje.
Czyń dobro
Budować zdrowe i trwałe relacje z ekosystemem (klientami, dostawcami, kierowcami, współpracownikami i środowiskiem). Chcemy być transparentni.
Dobre wibracje
Przed nami trudne wyzwania. Nie utrudniajmy więc pracy w zespole: bądźmy mili dla kolegów z drużyny i nie plotkujmy.
Zespoły
Zespół ds. Planowania
Odpowiada za planowanie wszystkich naszych tras i przesyłek w każdym z aktywnych korytarzy.
Zespół ds. Monitorowania
Zarządza codziennymi przedsięwzięciami, zapobiega incydentom i zapewnia sukces wszystkim ładunkom naszych klientów.
Zespół ds. Floty
Szuka partnerów, którzy chcą współpracować na naszych trasach. Oni zarządzają wszystkim co jest związane z naszymi dostawcami, w tym procesami wdrażania.
Zespół ds. Finansów
Zajmuje się obowiązkami ekonomicznymi firmy.
People
Jest odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie zespołu Trucksters (z uwzględnieniem potrzeb każdego działu), a także za zapewnienie rozwoju pracowników.
Zespół ds. Sprzedaży
Szuka możliwości współpracy z nowymi klientami. Oni zarządzają również relacjami z naszymi klientami, stale sprawdzając każde z kont.
Marketing
Informuje Świat o niesamowitych rzeczach, które się tu dzieją.
Zespół ds. Technologii
Rozwija i projektuje naszą technologię oraz narzędzia wewnętrzne. Oni codziennie pracują nad udoskonaleniem naszej technologii, aby zaoferować najlepszą możliwą obsługę.
Dołącz do nas w tym wyzwaniu
91%
pracownicy najbardziej cenią sobie nasze elastyczne godziny pracy i środowisko pracy.
9/10
poleciłoby Trucksters znajomemu.
9/10
naszych pracowników wierzy w misję Trucksters i docenia wpływ, jaki wywieramy na branżę.
Nasi pracownicy powiedzieli
Odpowiedzieli na pytanie, co oznacza dla nich praca w Trucksters. Oto niektóre z odpowiedzi, które otrzymaliśmy:
“Zmianę w celu poprawy świata – poprzez poprawę samego siebie”.
„Oznacza możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w startupie, który w szybkim tempie zwiększa swoją wartość.”
“Oznacza to możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w firmie scale-up, która szybko zwiększa swoją wartość”.
„Uczenie się każdego dnia od najlepszych”
“Model hybrydowy i elastyczność ułatwiają zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co bardzo doceniam”.
Jak zatrudniamy
Nasz proces rekrutacji jest dokładny, aby upewnić się, że podejmujemy właściwą decyzję i pomóc Ci zdecydować, czy jesteśmy dla Ciebie odpowiedni — przy niektórych stanowiskach proces może być nieco inny.
Poznanie Ciebie
Jeśli Twój profil przejdzie przez nasz pierwszy test – odbędziesz pierwszą rozmowę wideo z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich. Będzie to prosta rozmowa, podczas której uzyskasz więcej informacji o firmie, kulturze i rozwoju, a także otrzymasz więcej informacji o zespole, którego możesz być częścią. Dodatkowo otrzymasz więcej szczegółów na temat zespołu, którego możesz być częścią.
Rozmowa z Menedżerem ds. Rekrutacji
Jeśli rozmowa z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na rozmowę z Menedżerem ds. Rekrutacji. W tym momencie, Menedżer ds. Rekrutacji zagłębi się w Twoje doświadczenie i w to, co możesz wnieść do zespołu. Możesz spodziewać się pytań o to, jak dobrze znasz się na biznesie lub na technologii. W przypadku rekrutacji na niektóre stanowiska – na tym etapie odbędzie się test lub analiza przypadku. Bądź spokojny, ale przygotowany!
Rozmowa Końcowa – Test „Piwa”
Dotarłeś do ostatniego etapu! Gratulacje! Test piwny jest nieformalną rozmową, zwykle z kimś z innego zespołu, abyście się lepiej poznali. Wykorzystaj ten moment, aby dowiedzieć się więcej o codziennym życiu w naszej firmie.
Chcemy Cię poznać
Jeśli nie znajdziesz tutaj swojego idealnego stanowiska, ale jesteś zainteresowany współpracą z nami, możesz zostawić tutaj swoje CV, a my skontaktujemy się z Tobą w sprawie przyszłych otwartych stanowisk.
"*" oznacza pola wymagane