Mamy ważny cel, a jaki jest Twój?

Chcemy przekształcić branżę transportową w celu polepszenia warunków życia kierowców, oraz w celu szybszej, przejrzystej i bezpiecznej obsługi naszych klientów.

Dołącz do nas w tym wyzwaniu

DSC031801
DSC82201

Główne korzyści

Młody talent? Starsze doświadczenie? Łączymy to, co najlepsze z obu tych rozwiązań.

Hybrydowe modele pracy

Możesz wybrać najlepszy dla Ciebie model.

Pracuj ciężko, baw się z zapałem

Zawsze będziesz mile widziany na naszych spotkaniach w biurze po pracy.

Będziesz częścią genialnego zespołu

Z dynamicznym, młodym i międzynarodowym otoczeniem.

Bezpieczna przestrzeń do testowania i niepowodzenia

Możesz uczyć się i wzrastać z nami w ciągłym cyklu: zbuduj, zbadaj i naucz się.

Dodatkowe korzyści

Cobee zniżki na przedszkole, transport i jedzenie.

cover

Nasze wartości robią różnicę

Nasze wartości są obecne w codziennej pracy firmy i każdego członka zespołu. Chcesz wiedzieć, jakie one są?

Wpływ

Chcemy koordynować globalny ruch długodystansowy. Będzie to trudne. Dlatego potrzebujemy ludzi z wystarczającymi ambicjami, aby włożyć wysiłek wymagany przy tak długodystansowym wyzwaniu.

Intelektualna skromność

Musimy podchodzić do problemów z pokorą. To dane, a nie hierarchia czy wcześniejsze doświadczenia, pozwalają nam podejmować najmądrzejsze decyzje.

Czyń dobro

Budować zdrowe i trwałe relacje z ekosystemem (klientami, dostawcami, kierowcami, współpracownikami i środowiskiem). Chcemy być transparentni.

Dobre wibracje

Przed nami trudne wyzwania. Nie utrudniajmy więc pracy w zespole: bądźmy mili dla kolegów z drużyny i nie plotkujmy.

Zespoły

CA258031
CA12399 scaled
CA122621
CA12541 scaled
DSC82711
zespół
07 team
zespół

Zespół ds. Planowania

Odpowiada za planowanie wszystkich naszych tras i przesyłek w każdym z aktywnych korytarzy.

Zespół ds. Monitorowania

Zarządza codziennymi przedsięwzięciami, zapobiega incydentom i zapewnia sukces wszystkim ładunkom naszych klientów.

Zespół ds. Floty

Szuka partnerów, którzy chcą współpracować na naszych trasach. Oni zarządzają wszystkim co jest związane z naszymi dostawcami, w tym procesami wdrażania.

Zespół ds. Finansów

Zajmuje się obowiązkami ekonomicznymi firmy.

People

Jest odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie zespołu Trucksters (z uwzględnieniem potrzeb każdego działu), a także za zapewnienie rozwoju pracowników.

Zespół ds. Sprzedaży

Szuka możliwości współpracy z nowymi klientami. Oni zarządzają również relacjami z naszymi klientami, stale sprawdzając każde z kont.

Marketing

Informuje Świat o niesamowitych rzeczach, które się tu dzieją.

Zespół ds. Technologii

Rozwija i projektuje naszą technologię oraz narzędzia wewnętrzne. Oni codziennie pracują nad udoskonaleniem naszej technologii, aby zaoferować najlepszą możliwą obsługę.

Dołącz do nas w tym wyzwaniu

91%

pracownicy najbardziej cenią sobie nasze elastyczne godziny pracy i środowisko pracy.

9/10

poleciłoby Trucksters znajomemu.

9/10

naszych pracowników wierzy w misję Trucksters i docenia wpływ, jaki wywieramy na branżę.

osoba
DSC03615 scaled

Nasi pracownicy powiedzieli

Odpowiedzieli na pytanie, co oznacza dla nich praca w Trucksters. Oto niektóre z odpowiedzi, które otrzymaliśmy:

„Zmianę w celu poprawy świata – poprzez poprawę samego siebie”.

„Oznacza możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w startupie, który w szybkim tempie zwiększa swoją wartość.”

“Oznacza to możliwość rozwoju osobistego i zawodowego w firmie scale-up, która szybko zwiększa swoją wartość”.

„Uczenie się każdego dnia od najlepszych”

“Model hybrydowy i elastyczność ułatwiają zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co bardzo doceniam”.

osoba

Jak zatrudniamy

Nasz proces rekrutacji jest dokładny, aby upewnić się, że podejmujemy właściwą decyzję i pomóc Ci zdecydować, czy jesteśmy dla Ciebie odpowiedni — przy niektórych stanowiskach proces może być nieco inny.

Poznanie Ciebie

Jeśli Twój profil przejdzie przez nasz pierwszy test – odbędziesz pierwszą rozmowę wideo z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich. Będzie to prosta rozmowa, podczas której uzyskasz więcej informacji o firmie, kulturze i rozwoju, a także otrzymasz więcej informacji o zespole, którego możesz być częścią. Dodatkowo otrzymasz więcej szczegółów na temat zespołu, którego możesz być częścią.

Rozmowa z Menedżerem ds. Rekrutacji

Jeśli rozmowa z naszym Zespołem ds. Zasobów Ludzkich pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na rozmowę z Menedżerem ds. Rekrutacji. W tym momencie, Menedżer ds. Rekrutacji zagłębi się w Twoje doświadczenie i w to, co możesz wnieść do zespołu. Możesz spodziewać się pytań o to, jak dobrze znasz się na biznesie lub na technologii. W przypadku rekrutacji na niektóre stanowiska – na tym etapie odbędzie się test lub analiza przypadku. Bądź spokojny, ale przygotowany!

Rozmowa Końcowa – Test „Piwa”

Dotarłeś do ostatniego etapu! Gratulacje! Test piwny jest nieformalną rozmową, zwykle z kimś z innego zespołu, abyście się lepiej poznali. Wykorzystaj ten moment, aby dowiedzieć się więcej o codziennym życiu w naszej firmie.

Chcemy Cię poznać

If you don’t find your perfect position here but are interested in working with us, you can leave your CV here and we will be in contact for future open roles.

"*" oznacza pola wymagane

Maks. rozmiar pliku: 256 MB.
Dołącz