¿Quieres formar
parte del cambio?
Tenemos una gran misión. ¿Cuál es la tuya?
Queremos transformar la industria del transporte para conseguir mejorar las condiciones de trabajo de los conductores y ofrecer el servicio más rápido, transparente y seguro a nuestros clientes.
Únete a nuestro reto
Nuestros beneficios
¿Talento joven? ¿Gran experiencia? Nosotros combinamos lo mejor de ambos.
Modelos de trabajo híbrido
Elige el formato que mejor se adapte a tu vida en la mayoría de las posiciones
Trabaja duro, juega duro
Siempre bienvenid@ a nuestros afterworks, partidas de pingpong y más
Serás parte de un equipo brillante
Estamos fichando al mejor talento, en un ambiente dinámico, joven e internacional
Espacio seguro para el ensayo-error
Aprenderás y crecerás con nosotros en un ciclo de construir, medir y aprender constante
Compensación flexible
Descuentos de Cobee para guardería, transporte y comida.
Nuestros valores marcan la diferencia
Nuestros valores están presentes en el día a día de la empresa y en cada miembro del equipo. ¿Quieres saber cuáles son?
Impacto
Queremos coordinar el transporte de larga distancia del mundo: será difícil, por lo que necesitamos personas con suficiente ambición para impulsar el esfuerzo que se requiere para un desafío de tan larga distancia.
Humildad intelectual
Necesitamos ser humildes al abordar los problemas. Los datos, y no una jerarquía o experiencia previa, son los que nos permitirán tomar las decisiones más inteligentes.
Hacer el bien
Construyamos relaciones saludables y de largo plazo con el ecosistema (clientes, proveedores, conductores, compañeros y medio ambiente). Seamos transparentes.
Buen rollo
Tenemos desafíos difíciles por delante. Así que no hagamos las cosas más difíciles dentro del equipo: sé amable con tus compañeros.
Nuestros Equipos
Planificación
Nos encargamos de planificar todos los envíos de nuestros corredores, teniendo en cuenta las rutas más eficientes y los descansos de nuestros conductores en casa.
Monitorización
Gestionamos la operativa diaria, anticipándonos a posibles incidentes y dando soporte a nuestros conductores, garantizando así el éxito para nuestros clientes.
Flota
Buscan proveedores que quieran colaborar en nuestras rutas. Gestionan todo lo relacionado con nuestros proveedores, incluidas las incorporaciones y el bienestar de los proveedores.
Finanzas
Lideramos las responsabilidades económicas de nuestra empresa, persiguiendo siempre la excelencia, la rapidez en los pagos y la máxima transparencia.
People
Nos ocupamos de hacer crecer, cuidar y retener el increíble talento de Trucksters, teniendo en cuenta las necesidades de cada equipo y de cada persona.
Ventas
Trabajamos para que nuevos clientes unan sus cargas a nuestros corredores y gestionamos la relación con ellos para procurarles siempre mínimos tiempos de envío y máxima puntualidad. Tenemos una gran misión por delante y nuestro trabajo es asegurarnos de que se cumpla y se haga saber.
Marketing
Queremos contarle al mundo las increíbles cosas que hacemos aquí.
Tecnología
¿Hay algo que podamos hacer por ti, usuario? ideamos, diseñamos, desarrollamos y entrenamos nuestra tecnología para conseguir un sector más eficiente, más humano y más sostenible.
Únete a este reto
91%
los empleados valoran como mejor aspecto nuestro horario flexible y el ambiente de trabajo
9/10
recomendaría trabajar en Trucksters a un amigo
9/10
de nuestros empleados creen en la misión de Trucksters y valoran el impacto que tenemos en la industria
Nuestra gente dice
Cuando les preguntamos qué significaba trabajar en Trucksters, esto fue lo que nos contestaron:
“Un cambio para mejorar en mundo y además, mejorarnos a nosotros mismos”.
“Significa ser capaz de crecer y cambiar una industria anclada en el pasado”.
“Significa la oportunidad de crecer personalmente y profesionalmente en una start-up que rápidamente hace crecer su valor”.
“Aprender cada día de los mejores”.
“El modelo híbrido y la flexibilidad facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, y eso es algo que valoro mucho.”
Cómo contratamos
Nuestro proceso de selección es minucioso para asegurarnos de que encontramos el mejor encaje para ti y para nuestro equipo. En algunos roles el proceso podría diferir de este:
Queremos conocerte
Si tu perfil pasa nuestro primer filtro, tendrás una primera Google Meet video-call con el equipo People. Será una conversación distendida en la que obtendrás más información sobre la empresa, la cultura y el crecimiento. Además, te daremos más detalles sobre el equipo del que formarías parte.
Entrevista con tu manager
Si la entrevista con People va bien, te invitaremos a una entrevista con el/la manager (Hiring Manager) de esta posición. Aquí, profundizaremos en tu experiencia y en lo que puedes aportar al equipo. De esta entrevista puedes esperar preguntas sobre tu conocimiento en tu area concreta de negocio o tecnología. Be calm, but be prepared!
Charla final – “Beer Test”
¡Conseguiste llegar al final! ¡Enhorabuena! El beer-test es una conversación informal, normalmente con alguien de otro equipo para que os vayáis conociendo. Saca partido a esta entrevista y aprende más sobre el día a día de nuestra empresa.
Queremos conocerte
Si no encuentras aquí la posición perfecta pero estás interesad@ en trabajar con nuestro equipo, puedes dejarnos tu CV y estaremos en contacto para futuros roles abiertos.
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